私は一児（９歳）の母で、フルタイムで会社員として働いています。子が年中さんだった年まで育児部分休業（いわゆる時短）で働いていましたが、今はフルタイムです。
時間外の飲み会（仕事がらみの）は、コロナ鎮静により徐々に解禁ムードではあります。育児中ではありますが、共働きということもあり、飲み会の際は夫と相談の上調整し、育休から復帰した当初から普通に参加していました。子どもは夫に任せて出張にも行きますし、年に数回は泊まりでライブに行ったりもしています。
とある職場に異動して、最も古参影響力のある社員さん（アラフィフ男性）の発案で、交流のある部署と飲み会をしようという話になりました。「hakoさん（私）はお迎えがあるでしょうから、（私を除く）３人で行きます。」と先方にメール。私は何も言ってないんですが・・・。調整すれば行けるけど、正直気乗りはしないので黙っておくか。こういう時「行けます！」って言った方がよいのかな。でも、もしかしたら疎まれているのかも。。
希望で１週間の出張が決まった時も、「お子さんは大丈夫ですか？」と言われました。大丈夫だから申し込んでるんですけど。子持ちの女＝育児があるから出張はできないと思ってるんでしょうか。もちろん夫には感謝していますが、彼が不在の時は私が一人で育児家事をしているので、お互いさま。
その職場から異動になった時も、「hakoさん、送別会は行きませんよね？」と言われました。なぜ？？って感じで、ちょっと悲しくなりました。自分は奥さんが家事育児は一手に担ってもらってるのかも知れませんが、偏見なのか、行き過ぎた気遣いなのか、ちょっと意味が分からないですね。
正直私も独身のころは、「子持ちの女性は家を空けられない。」と思い込んでいたフシがあるので、人のことは言えませんが、決めつけは良くないな、と心から思いました。「hakoさんは来れないから。」よりも、「飲みに行きましょうよ！」と言ってくれる人により好感を抱くことも、あの頃はしりませんでした。
もちろん何が嬉しくて何が嫌かは人によりますが、私みたいな人間もいるということで、何かの参考になれば。
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